台灣鞋業人才培訓發展歷程

台灣製鞋業歷經四十多年發展，是帶動台灣經濟發展的重要產業之一，隨著大環境丕變，部份業者採取「台灣研發、海外生產」的分工策略於全球佈局，時至今日，大部分國際品牌鞋類生產仍由台商掌握，這些傲人成績仰賴台商長年致力於產品開發、品質控管、製程管理、誠信服務的努力。面對國際的競爭，台灣鞋業必須強化再提升，在產品開發設計及生產管理效能方面精益求精，避免核心幹部與管理階層人才斷層，已成為台灣鞋業迫在眉睫的問題。

鞋技中心董事長林昭傑表示，台灣最早的鞋業人才培訓課程1979年於楊梅幼獅工業區開辦，以訓用合一，建立本業技能，以養成各類鞋業技術人才約二千名；同時，也在內政部委託制定檢定規範下，創辦製鞋技術士技能檢定制度。

為辦理職業訓練及製鞋技術人才的養成，並將科技導入製鞋技術研發，台灣區製鞋工業同業公會決定興建一座屬於自己的培訓中心，1985年湊足了購地經費之後，並通過會員代表大會決議，於台中工業區購地以興建「製鞋訓練中心」（也就是鞋技中心現址），歷經四年興建，1989年「製鞋訓練中心」完工；並於隔年1990年成立「中華民國鞋業研究發展基金會」，期能開啟本業訓練暨研究發展融為一體，以推動製鞋訓練及研究發展工作。

1991年台中工業區現址成立「財團法人鞋類設計暨技術研究中心」之後，也開辦許多人才培育的相關活動，包括：1992年首批“製鞋工業人才培訓計畫”種子人員赴英進修，引進國外新穎的鞋樣設計及製鞋技術；2002年舉辦“第一屆全國設計新秀研習營”培訓大學院校學生之工業設計技能與實務。2003年更名為「財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心」，並於同年度舉辦“第一屆文化創意國際設計人才”活動，推動長期培養本土設計人才計畫。2006年設立『紡織設計學院』以長期培育設計及品牌行銷人才為目標，同年並甄選專業人才赴英國進修以取得碩士學位。時至今日，鞋技中心仍持續執行『紡織設計學院』計畫，長期培育設計人才，並開辦各項鞋類開版設計、鞋類產品開發實務、鞋楦技術開發、鞋類底部結幫成型、針車實務等相關課程，以及製鞋技術士技能檢定，協助產業培養技術人才。

林董事長指出，當年公會在楊梅培育的學員現在也五、六十歲屆滿退休年齡，專業人才出現嚴重斷層，更可深刻感到人才培訓的重要性。2010年底在職訓局的經費支援及業界人士的大力支持與贊助下，「第一期台灣鞋業高階管理人才班」得以開辦，為期兩個月的紮實訓練，學習業務管理、材料、設計、開發、生產、品管及經營行銷等系列課程，讓不懂做鞋子的學員到獨立完成兩雙鞋子，培育成效驚人。而第一期受訓的28位學員，也於結訓之後投入業界，前往寶成、貫勝、南港、鞋美、達聲、德謙、榮昶及彰帝等鞋廠就職。

因為產業求才若渴，並積極向台灣區製鞋工業同業公會爭取鞋業高階管理人才的培訓機會或人才，在企業界大力支援材料、製鞋機械、場地、學員培訓贊助經費下，持續推動「台灣鞋業高階管理人才班」培訓計畫。

以往製鞋產業被視為依靠老師傅經驗傳承的傳統產業，加上為品牌代工的低調行事，外界對鞋業不瞭解，致使高學歷、高知識的人力鮮少投入製鞋產業，使製鞋業人才開始出現斷層。

目前台灣無大型製鞋工廠，大專院校雖有科系培育時尚設計或管理人才，但學生畢業後較少機會至鞋廠學習實務技能或廠務管理，很難將所學應用於製鞋產業，若能藉由「台灣鞋業高階人才培訓班」的技術課程與實務管理完整培訓，讓參訓學員可全面了解鞋業知識，包含業務管理、材料、設計、開發、生管、品管及經營行銷等系列課程，希望學員透過本課程的培訓及未來母公司的文化薰陶、工廠實戰經驗的累積，創造個人及產業的最大綜效。

台灣高階管理人才培訓計畫的目標即為協助傳統產業轉型升級，並增加就業機會，吸引更多高階人才投入製鞋產業，在台商鞋業深厚的根基之上，加以產品開發的高新技術，以及市場行銷的運籌帷幄，使進入鞋業的新血，能獲得在其他產業服務所無可比擬的成就感和自我實現，進行成為台灣鞋業的中流砥柱。

未來鞋業高階人才培育計畫將以10年為長期目標，預計每年為業界培訓120位以上的中高階管理儲備人才，期盼透過這些新血輪的加入，活化傳統鞋業人力資產，注入鞋業發展新能量，將製鞋產業技術核心價值扎根台灣，鞋業人才全球化，以強台灣鞋業在世界永續經營的實力，永保不敗地位。